{"id":16459,"date":"2026-09-03T17:42:12","date_gmt":"2026-09-03T17:42:12","guid":{"rendered":"https:\/\/municipiodeguano.gob.ec\/wpguano\/?p=16459"},"modified":"2026-09-03T17:44:55","modified_gmt":"2026-09-03T17:44:55","slug":"capacitacion-al-personal-operativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/municipiodeguano.gob.ec\/wpguano\/index.php\/2026\/09\/03\/capacitacion-al-personal-operativo\/","title":{"rendered":"CAPACITACI\u00d3N AL PERSONAL OPERATIVO"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16459\" class=\"elementor elementor-16459\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-aec0dba elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"aec0dba\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-509eaf7\" data-id=\"509eaf7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87ad606 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"87ad606\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/municipiodeguano.gob.ec\/wpguano\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CAP-NO-ALC-1024x768.jpeg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-16460\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/municipiodeguano.gob.ec\/wpguano\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CAP-NO-ALC-1024x768.jpeg 1024w, https:\/\/municipiodeguano.gob.ec\/wpguano\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CAP-NO-ALC-300x225.jpeg 300w, https:\/\/municipiodeguano.gob.ec\/wpguano\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CAP-NO-ALC-768x576.jpeg 768w, https:\/\/municipiodeguano.gob.ec\/wpguano\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CAP-NO-ALC.jpeg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-62fe309 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"62fe309\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-49adf7d\" data-id=\"49adf7d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80913f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"80913f7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"xdj266r x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs x126k92a\">\n<div dir=\"auto\">Con charlas de vivencias de personas recuperadas, el jueves 11 de junio se cumpli\u00f3 el tercer d\u00eda de formaci\u00f3n para el personal operativo del GADM-C Guano, con el prop\u00f3sito de implementar un Plan de Prevenci\u00f3n de Alcohol y Drogas en el entorno laboral, que mejore el clima, reduzca la accidentalidad y proteja la salud de los equipos de trabajo.<\/div>\n<div dir=\"auto\">&nbsp;<\/div>\n<div dir=\"auto\">El taller se desarrolla en el sal\u00f3n municipal Ricardo Alem\u00e1n Fierro. La Jefatura de Seguridad y Salud en el Trabajo lidera esta iniciativa obligatoria.<\/div>\n<div dir=\"auto\">Para que sea efectivo, el programa debe combinar educaci\u00f3n clara, apoyo confidencial y protocolos justos.<\/div>\n<div dir=\"auto\">Estructura clave para desarrollarlo:<\/div>\n<div dir=\"auto\">&nbsp;<\/div>\n<div dir=\"auto\">1. Compromiso y Declaraci\u00f3n de Pol\u00edtica<\/div>\n<div dir=\"auto\">\u2022 Fija una postura oficial: Redacta una pol\u00edtica por escrito que proh\u00edba el consumo, posesi\u00f3n o estar bajo los efectos de estas sustancias durante la jornada laboral.<\/div>\n<div dir=\"auto\">\u2022 Alcance: Aplica estas reglas a todos los niveles jer\u00e1rquicos (desde los administrativos hasta el personal operativo).<\/div>\n<div dir=\"auto\">\u2022 Enfoque de salud: Destaca que el objetivo principal es prevenir y rehabilitar, no solo sancionar.<\/div>\n<div dir=\"auto\">2. Educaci\u00f3n y Sensibilizaci\u00f3n<\/div>\n<div dir=\"auto\">\u2022 Capacitaci\u00f3n continua: Organizar talleres peri\u00f3dicos sobre los riesgos f\u00edsicos, psicol\u00f3gicos y legales del consumo.<\/div>\n<div dir=\"auto\">\u2022 Campa\u00f1as visuales: Utilizar carteler\u00eda y correos electr\u00f3nicos con informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo afecta el consumo al tiempo de reacci\u00f3n, la concentraci\u00f3n y la toma de decisiones.<\/div>\n<div dir=\"auto\">3. Detecci\u00f3n y Protocolo de Actuaci\u00f3n<\/div>\n<div dir=\"auto\">\u2022 Indicios claros: Capacitar al equipo de Salud y Seguridad en el Trabajo, para que puedan identificar se\u00f1ales de alerta temprana (cambios repentinos de humor, ausentismo recurrente, bajo rendimiento o disminuci\u00f3n del cuidado personal).<\/div>\n<div dir=\"auto\">\u2022 Protocolo de intervenci\u00f3n:<\/div>\n<div dir=\"auto\">1. Retirar al trabajador de su puesto si representa un riesgo para su seguridad o la de sus compa\u00f1eros.<\/div>\n<div dir=\"auto\">2. Mantener una entrevista privada, emp\u00e1tica y confidencial.<\/div>\n<div dir=\"auto\">3. Derivar los casos a la Jefatura de Salud Ocupacional o Direcci\u00f3n de Talento Humano.<\/div>\n<div dir=\"auto\">4. Apoyo y Rehabilitaci\u00f3n<\/div>\n<div dir=\"auto\">\u2022 Asistencia profesional: Ofrecer programas de ayuda al empleado (PAE) que incluyan asesor\u00eda psicol\u00f3gica y apoyo para el tratamiento de adicciones.<\/div>\n<div dir=\"auto\">\u2022 Garant\u00edas: Proteger la confidencialidad del trabajador que busca ayuda y evitar cualquier tipo de estigmatizaci\u00f3n.<\/div>\n<div dir=\"auto\">5. Evaluaci\u00f3n y Actualizaci\u00f3n<\/div>\n<div dir=\"auto\"><br><\/div>\n<div dir=\"auto\">\u2022 Auditor\u00edas anuales: Revisar el impacto del programa midiendo indicadores como la reducci\u00f3n de accidentes y el ausentismo.<\/div>\n<div dir=\"auto\">\u2022 Mejora continua: Adaptar las campa\u00f1as de prevenci\u00f3n seg\u00fan las necesidades espec\u00edficas de los equipos de trabajo.<\/div><div dir=\"auto\"><br><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"x14z9mp xat24cr x1lziwak x1vvkbs xtlvy1s x126k92a\">\n<div dir=\"auto\">Con estas acciones, el Municipio de Guano reafirma su compromiso con el bienestar, la salud y la protecci\u00f3n de todos sus trabajadores administrativos y operativos en sus entornos laborales.<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con charlas de vivencias de personas recuperadas, el jueves 11 de junio se cumpli\u00f3 el tercer d\u00eda de formaci\u00f3n para el personal operativo del GADM-C Guano, con el prop\u00f3sito de implementar un Plan de Prevenci\u00f3n de Alcohol y Drogas en el entorno laboral, que mejore el clima, reduzca la accidentalidad y proteja la salud de los equipos de trabajo. &nbsp; El taller se desarrolla en el sal\u00f3n municipal Ricardo Alem\u00e1n Fierro. La Jefatura de Seguridad y Salud en el Trabajo lidera esta iniciativa obligatoria. Para que sea efectivo, el programa debe combinar educaci\u00f3n clara, apoyo confidencial y protocolos justos. Estructura clave para desarrollarlo: &nbsp; 1. Compromiso y Declaraci\u00f3n de Pol\u00edtica \u2022 Fija una postura oficial: Redacta una pol\u00edtica por escrito que proh\u00edba el consumo, posesi\u00f3n o estar bajo los efectos de estas sustancias durante la jornada laboral. \u2022 Alcance: Aplica estas reglas a todos los niveles jer\u00e1rquicos (desde los administrativos hasta el personal operativo). \u2022 Enfoque de salud: Destaca que el objetivo principal es prevenir y rehabilitar, no solo sancionar. 2. 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Derivar los casos a la Jefatura de Salud Ocupacional o Direcci\u00f3n de Talento Humano. 4. Apoyo y Rehabilitaci\u00f3n \u2022 Asistencia profesional: Ofrecer programas de ayuda al empleado (PAE) que incluyan asesor\u00eda psicol\u00f3gica y apoyo para el tratamiento de adicciones. \u2022 Garant\u00edas: Proteger la confidencialidad del trabajador que busca ayuda y evitar cualquier tipo de estigmatizaci\u00f3n. 5. Evaluaci\u00f3n y Actualizaci\u00f3n \u2022 Auditor\u00edas anuales: Revisar el impacto del programa midiendo indicadores como la reducci\u00f3n de accidentes y el ausentismo. \u2022 Mejora continua: Adaptar las campa\u00f1as de prevenci\u00f3n seg\u00fan las necesidades espec\u00edficas de los equipos de trabajo. 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