Con charlas de vivencias de personas recuperadas, el jueves 11 de junio se cumplió el tercer día de formación para el personal operativo del GADM-C Guano, con el propósito de implementar un Plan de Prevención de Alcohol y Drogas en el entorno laboral, que mejore el clima, reduzca la accidentalidad y proteja la salud de los equipos de trabajo.
El taller se desarrolla en el salón municipal Ricardo Alemán Fierro. La Jefatura de Seguridad y Salud en el Trabajo lidera esta iniciativa obligatoria.
Para que sea efectivo, el programa debe combinar educación clara, apoyo confidencial y protocolos justos.
Estructura clave para desarrollarlo:
1. Compromiso y Declaración de Política
• Fija una postura oficial: Redacta una política por escrito que prohíba el consumo, posesión o estar bajo los efectos de estas sustancias durante la jornada laboral.
• Alcance: Aplica estas reglas a todos los niveles jerárquicos (desde los administrativos hasta el personal operativo).
• Enfoque de salud: Destaca que el objetivo principal es prevenir y rehabilitar, no solo sancionar.
2. Educación y Sensibilización
• Capacitación continua: Organizar talleres periódicos sobre los riesgos físicos, psicológicos y legales del consumo.
• Campañas visuales: Utilizar cartelería y correos electrónicos con información sobre cómo afecta el consumo al tiempo de reacción, la concentración y la toma de decisiones.
3. Detección y Protocolo de Actuación
• Indicios claros: Capacitar al equipo de Salud y Seguridad en el Trabajo, para que puedan identificar señales de alerta temprana (cambios repentinos de humor, ausentismo recurrente, bajo rendimiento o disminución del cuidado personal).
• Protocolo de intervención:
1. Retirar al trabajador de su puesto si representa un riesgo para su seguridad o la de sus compañeros.
2. Mantener una entrevista privada, empática y confidencial.
3. Derivar los casos a la Jefatura de Salud Ocupacional o Dirección de Talento Humano.
4. Apoyo y Rehabilitación
• Asistencia profesional: Ofrecer programas de ayuda al empleado (PAE) que incluyan asesoría psicológica y apoyo para el tratamiento de adicciones.
• Garantías: Proteger la confidencialidad del trabajador que busca ayuda y evitar cualquier tipo de estigmatización.
5. Evaluación y Actualización
• Auditorías anuales: Revisar el impacto del programa midiendo indicadores como la reducción de accidentes y el ausentismo.
• Mejora continua: Adaptar las campañas de prevención según las necesidades específicas de los equipos de trabajo.
Con estas acciones, el Municipio de Guano reafirma su compromiso con el bienestar, la salud y la protección de todos sus trabajadores administrativos y operativos en sus entornos laborales.